一、 背景依据

　　为加强社会工作人才队伍建设，使我区社工人才扶持政策继续保持领先地位，从而吸引更多优秀社会工作人才扎根坪山，开展专业化社工服务，结合我区实际制定本办法

　　二、 目标任务

　　用于扶持区内符合条件的社工人才、社工团队等，对符合条件的社工每月发放住房补贴、对考核合格的社工发放星级社工补贴，评选年度优秀个人、优秀集体。重点保障我区社会工作人才队伍的先进性和专业性，更好的服务我区弱势群体及社区居民。

　　三、 主要内容

　　政策主要修订情况解读如下：

　　（一）补贴项目化零为整。结合区社工人才队伍发展现状，同时参照其他区扶持办法，取消了原《坪山区社会工作人才扶持办法》按工龄、职务、资证等分别计算补贴的做法，将所有持证社工纳入星级评定范畴，评定星级后一年内不作调整，相同星级的社工补贴金额完全一致。这一修订不仅使《坪山区社会工作人才扶持办法》更加简便易行，还能防止一线社工与管理人员之间补贴差距过大，有利于提高一线社工的工作积极性。

　　（二）对服务质量提出更高的要求。原《坪山区社会工作人才扶持办法》规定，对考核合格的社工均发放相应补贴，新办法则仅对考核良好及以上的社工发放补贴，而且规定每年考核良好及以上等级不得超过参与考核社工人数的80%，有利于激励社工在服务中争先创优。

　　（三）进一步促进社工队伍本土化。原《坪山区社会工作人才扶持办法》仅对考取助理社工师及以上资格证书的户籍居民进行一次性奖励。因为一方面部分传统社区工作者等广义社会工作者的服务理念、手法有待提高，有必要借鉴社会工作的专业服务手法为居民提供高质量服务，另一方面，传统社区工作者等广义社会工作者扎根基层，了解基层，学习一定的社会工作知识，有利于他们更加理解专业社工的工作并为其提供大力支持、开展良好合作，因此新办法将奖励范围扩大到传统社区工作者及广义社会工作者。

　　（四）更适应经济发展水平。总体来说，新办法保证补贴标准比原办法略有提高，特别是根据房价变化的实际情况，原《坪山区社会工作人才扶持办法》制定的住房补贴标准已经不能适应当下的经济发展水平，在科学测算的基础上，新办法将每月住房补贴从200元提高到400元。

　　四、 涉及范围

　　坪山区社会工作人才。本办法所称的社会工作人才（以下简称社工），是指通过全国社会工作者职业水平评价取得《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》的人员，包括助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）和社会工作师（高级）。在我区社工岗位、社工项目和社区党群服务中心等提供全职服务的社工均适用本办法。

　　五、 注意事项

　　本办法自2017年10月1日起施行，有效期3年。

　　六、 关键词诠释

　　星级制度，是指将所有持证社工根据其工龄、资证及考核情况等纳入星级评定范畴，评定星级后一年内不作调整，根据社工不同星级，给予相应人才补贴。

　　七、 惠民利民举措

　　（一）原《坪山区社会工作人才扶持办法》仅对考取助理社工师及以上资格证书的户籍居民进行一次性奖励。新办法将奖励范围扩大到传统社区工作者及广义社会工作者。

　　（二）住房补贴标准提高，由原来的“每人每月200元住房补贴”提高至“每人每月400元住房补贴”。

　　八、新旧政策差异

　　（一）补贴方式有改变，由原来的根据职务、资证、工龄分别发放改为根据其工龄、资证及考核情况，划分不同星级，并根据不同的星级发放相应的补贴；

　　（二）住房补贴标准提高；

　　（三）政策鼓励社工在坪山区安家落户，优先推荐社工配偶在区就业；

　　（四）考证补贴对象由原来的户籍居民扩大到广义的社会工作者。