一、概述 

　　2017年，坪山区人力资源局信息公开工作坚持以《条例》为指导，认真贯彻国家、省、市关于政府信息公开的有关要求，规范公开机制、明确公开职责、提升公开质量，及时公布人力资源方面政策法规、通知公告，设置就业主题服务栏目，提供就业创业服务指南，职业技能培训和鉴定服务，劳动权益保障服务等，及时发布全局有关工作动态，确保本年度政府信息公开各项任务落实到位，依法切实保障人民群众对政府有关工作的知情权、参与权和监督权。 

　　二、主动公开政府信息情况 

　　2017年，坪山区人力资源局通过坪山政府在线主动公开发布信息691条，其中机构职能类信息7条，法规文件类信息11条，业务动态类信息57条，行政执法类信息75条，办事指南类信息21条，仲裁公告33条，其他信息487条（业务知识库、常见问题等）。 

　　三、依申请公开政府信息受理情况 

　　坪山区人力资源局2017年共受理政府信息公开申请0件。 

　　四、政府信息公开收费和减免情况 

　　坪山区人力资源局严格执行《条例》和省物价、财政部门有关规定，对受理的政府信息公开申请，均向对方无偿提供电子文档或纸质文档，没有向申请人收取任何费用。 

　　五、申请行政复议及提起行政诉讼情况 

　　全年共发生因政府信息公开申请行政复议0宗，因政府信息公开提起行政诉讼0宗。 

　　六、存在的问题及改进措施 

　　2017年，坪山区人力资源局政府信息仍存在与群众切身利益、方便群众办事、群众关心关注的信息公开不及时、不全面，公开方式单一化、陈旧化，工作人员业务能力有待加强等问题，需进一步加强信息公开工作。 

　　2018年，坪山区人力资源局将全面落实“公开为常态、不公开为例外”的原则要求，有效改进和提升信息公开水平和质量：一是进一步提升规范化和信息化水平、增强公开实效，切实提升公开质量和实效，积极顺应“互联网+”发展趋势，让社会公众能更加便捷获取政府信息；二是加强重大政务舆情回应工作，及时回应社会关切，通过政府信息公开搭建公众参与政策制定、执行和监督的桥梁，畅通问政于民、问需于民、问计于民渠道；三是加强业务培训，切实提高人员队伍的综合素质和业务能力。