根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）等规定，现公布坪山区人力资源局2024年政府信息公开工作年度报告。电子版可在坪山区人民政府网站（www.szpsq.gov.cn）下载。

　　一、总体情况

　　2024年，坪山区人力资源局认真贯彻落实国家、省、市、区有关政府信息公开工作的部署，严格按照相关要求，紧紧围绕局中心工作，全面提升政府信息公开质量和实效，确保我局信息公开化、常态化，充分发挥政务公开作用。

　　（一）主动公开情况。2024年，坪山区人力资源局依托坪山区政府网站共主动公开政务信息共566条，内容涵盖职能工作、促进就业、政策解读等各类信息。

　　（二）依申请公开情况。2024年坪山区人力资源局共收到依申请公开件1件，上年度结转办理件0件，共办理完成1件，结转到2025年办理0件，已按依申请公开答复规范流程答复，未因政府信息公开工作引起行政复议或行政诉讼。

　　（三）政府信息管理情况。坪山区人力资源局坚持“专人负责、三审三校、有呼必应”，严格日常政务信息发布审核，确保政府信息公开的准确性。同时加强优化网站信息和及时落实整改工作，包括定期开展网站内容核查、及时更新工作动态、人事、机构设置等信息。并通加强维护就业创业信息公开专栏做好保就业等基础民生相关工作。

　　（四）政府信息公开平台建设情况。2024年坪山区人力资源局依托坪山区政务网站公开本单位制定出台的《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》等规范性文件2份，现行有效的以本单位名义印发的区部门级规范性文件共2件。

　　（五）监督保障情况。一是严格贯彻落实《坪山区人力资源局政府信息公开内部审核发布制度》，保证我局政府信息公开工作高效、准确、及时。二是借助信息核查系统开展政务公开信息审核工作，通过高科技提升整体政务公开工作。三是通过参加政务公开业务培训，学习各单位近年来工作成效、先进经验和典型做法，助力提高我局政务公开业务工作水平。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2024年，坪山区人力资源局按规定做好政府信息公开工作，取得了一定成效，但仍存在公开主动性不足、与其他平台的互动有待提升等问题。下一步，坪山区人力资源局将以评价实际工作效果为导向，聚焦薄弱环节和痛点难点，通过业务培训和经验交流等方式，切实提升政府信息公开工作水平。

　　六、其他需要报告的事项

　　本机关按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息处理费。