2022年，根据《关于交付办理区二届人大二次会议代表建议的督查通知》（深坪督〔2022〕76号）要求，我局高度重视，认真开展办理工作，积极推进建议落实，现将办理工作总结如下：

　　一、基本情况

　　今年我局共收到区二届人大二次会议代表建议18件，其中承办件2件、主办件4件、会办件12件。承办件、主办件已全部在规定时间内办结，满意率为100%。会办件已全部按要求办理，并在规定时间内送达主办单位。

　　二、主要做法

　　（一）健全办理机制。我局将做好人大建议的办理工作作为接受人民监督、回应群众呼声的重要体现，作为改进和提高人力资源服务工作的重要途径。在人大代表建议办理过程中，严格落实“一把手”负责制，局主要领导亲自研究，对建议办理工作进行专题研究部署；分管局领导对分管部门承办的重点、难点建议开展日常督办；各科室负责人将建议办理工作纳入重要工作议程，强化责任落实，形成“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。

　　（二）增强办理实效。在建议办理过程中，我局始终将加强与人大代表的联系、与相关会办单位的沟通合作作为提升办理工作实效的关键。一是加强与各办理单位的联系。及时沟通答复意见及相关要求，协调工作步调，促进建议办理准确、及时、到位。二是加强与代表的联系。了解掌握代表的真实意图，及时沟通办理情况，就落实所提建议达成共识。同时，就人大代表关注的问题，积极邀请人大代表参与其中。5月11日，我局组织辖区相关企业代表，并邀请湛凯、邓志久两位人大代表出席“龙聚坪山”2.0人才专项政策座谈研讨会，就“蓝领人才和重点企业突出贡献人才奖励”进行深刻讨论，为我区人才政策提出了宝贵的意见建议。

　　（三）强化工作督办。在人大建议办理过程中，我局形成层层督查督办机制，根据《坪山区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，办公室安排专人负责人大建议的办理工作，督促责任科室按时间节点积极推进建议的办理，认真征求领衔人大代表对办理答复、落实情况的意见，听取代表对我局办理工作的建议，所有建议均及时完成。

　　三、典型案例

　　（一）王珍代表提出的《关于进一步优化我区高校应届生（本硕）引进政策的建议》（第20220175号）

　　该建议提出“进一步立足坪山实际，继续优化我区应届高校毕业生的吸纳机制和培养机制，让人才政策与产业契合度更高、区域竞争力更强”。我局作为主办单位，主动了解王珍代表提出建议的目的和意图，认真开展建议办理工作。1.区一级政策补贴对本科、硕士人才给予支持的建议。在本科硕士研究生青年人才的政策补贴支持方面，一是在青年人才引进政策中设置有本科、硕士人才的相关支持；二是在顶尖人才的团队成员中放宽条件，设置有本科、硕士人才的补助政策；三是在突出贡献企业中由企业自主推荐更多优秀本硕人才。其中在三大产业的青年人才层级设置了“聚龙青年人才”资助，将为所学专业符合我区紧缺专业的优秀全日制本科生或硕士毕业生，发放相应补助资金。通过政策引领，努力为我区提供坚实的人才保障，助力我区高速发展。2.关于“优化大学生实习基地补贴的申报条件”的建议。我区正优化改进相关大学生实习基地补贴细则，在原有面向本科、硕士人才的政策基础上，针对落实区重点产业相关的紧缺专业优秀大学实习生实行精准引进，进一步优化我区产业与人才结构。符合相关政策的企业可申请大学生基地认定，对符合条件的实习生，大专生、本科生、硕士研究生、博士研究生发放实习补贴。同时，进一步简化申请流程，减少由员工本人提交的材料项，改为由企业提供员工工资流水信息，帮助我区企业进一步引进、培养、留住人才，努力在具体实行上提高企业申报的效率。

　　（二）邓志久等5名代表提出的《关于加强坪山区技能人才队伍建设的建议》（第20220017号）。

　　该建议提出“建立具有区域特色的‘双元制’人才培养模式”。我局高度重视，促进深化定向培养，加强多元评价：一是持续大力推进企业新型学徒制。2022年坪山区企业新型学徒制培训申报工作已开启，培养总名额为1000人，截至10月已收到14家次辖区企业约1400人次的备案申请。后续将邀请专家进行评审，继续协调督促企业、院校开展新型学徒制培训。二是实施企业技能认定评价机制。以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价体系，实现技能评价与企业生产需求的无缝对接，积极开展企业技能人才评价试点工作，组织企业根据生产实际和工序要求开展企业技能等级认定评价，并对符合条件的企业按鉴定人数及等级发放相应补贴。截至10月，我区共17家企业申报开展试点工作，其中8家企业已取得开展等级认定的资质备案。下一步，将通过线上线下宣讲、定点上门推介等形式进一步扩大政策宣传，安排专人专线接受企业咨询，面向全区企业持续开展等级认定申报工作。

坪山区人力资源局

2022年10月31日