一、2022年工作总结

　　（一）坚持“实”字见效，筑牢稳就业保民生“坪山制造”的压舱石。一是聚焦“就业超市”加把力。建成深圳坪山·百色德保“就业超市”，入驻企业200多家，提供就业岗位3600多个，坪山区委书记和德保县委书记共同为“就业超市”揭牌。2022年，依托“就业超市”实施直播带岗带货线上就业创业等措施，帮助带动3000多人就业。二是聚焦“产教融合”加把火。成立坪山区生物医药高技能人才服务协会，搭建生物医药政、校、企、产、学、研合作平台；在田东县职业技术学校建设比亚迪·新能源汽车技术技能人才培养基地，坪山区主要领导带队调研并为基地揭牌；促成深圳职业技术学院与海普瑞共同建成海普瑞生物医药生态园，创新开展厂中校技能人才培训模式。三是聚焦“三项工程”加把油。深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，实现“南粤家政”基层服务站全覆盖，开展“粤菜师傅”培训397人次、“南粤家政”2406人次。2022年，共完成“南粤春暖”“就业援助月”“百日千万”等主题活动47场、“直播带岗”招聘8场，并为7484名居民开展就业援助服务，累计发放企业招困、灵活就业、自主创业等补贴1655.39万元，城镇登记失业率0.35%。

　　（二）坚持“全”字布局，打造人才生态体系“龙聚坪山”的聚宝盆。一是出台系列政策惠才留才。按照“一产业、两规则、两政策”总体部署，制定“3+1+1”产业人才政策及配套申请指南，实现对产业领域顶尖人才、高层次人才、青年人才、蓝领工匠人才等支持全覆盖，营造“近悦远来”人才发展环境。二是推动企业委培定向育才。积极推进企业人才定向培养订单班专项行动，促成深圳技术大学、深圳技师学院、深圳职业技术学院、深圳鹏城技师学院与比亚迪、昂纳、海普瑞等辖区企业开展校企合作；促成宝山技工学校与比亚迪建立“比亚迪弗迪精工冠名班”，通过订单式定向培养机制为重点产业提供高素质技能人才。三是搭建双选平台有效引才。组织118家次企业到四川大学、电子科技大学、深圳技术大学等10所院校开展“龙聚坪山·名校引才”活动，近千名高校人才达成就业意向。组织企业参加第二十届中国国际人才交流大会，提供职位239个，收到有效简历近千份。2022年，我区新引进人员3330人，其中博士131人，硕士534人，本科1598人，海外人才283人。

　　（三）坚持“高”字立足，建设职业技能培训“工匠园”的硬载体。一是打造坪山特色的培训体系。结合主导产业发展打造“1+1+5+21+N”职业技能培训生态体系。其中第一个“1”是坪山工匠园，第二个“1”是深圳技术大学，“5”是区内5所职业及技工院校，“21”是区内21家职业技能培训机构，“N”是指分布于比亚迪、共进电子等区内重点企业的职业技能培训实训基地，以此形成理论与实操相结合、高端与大众培训相搭配、政校企共同参与的职业培训生态体系。二是深化赛事引领的选拔机制。充分发挥以赛促学、以赛促训作用，承办深圳市第十二届职工技术创新运动会暨2022年深圳技能大赛新能源汽车维修、汽车钣金工艺赛项，其中，汽车钣金工艺赛项一等奖获得者来自坪山工匠园汽车钣金工实训基地。三是建设多元参与的专业平台。与教育局共同挖掘工匠精神与义务教育相容的契合点，并在工匠园建成深圳市中小学生实践教育基地；规划建设区重点企业直招中心及入职体检中心，实现人力资源引进—招聘—体检入职集约化、专业化和一体化发展。拟建成全国首家弘扬工匠精神、培养工匠人才、促进粤港澳技能人才深度合作的专业平台。

　　（四）坚持“改”字当头，擦亮劳动关系基层治理“坪山经验”的金招牌。一是特殊工时改革更广更宽。聚焦四新领域，扩大特殊工时制度适用范围，深入调研比亚迪、普瑞金等15家企业，梳理出7个大类岗位、13个二级细分岗位。我区综合计算工时工作制方面的探索被纳入《深圳市开展特殊工时管理改革试点实施方案》的改革举措。二是源头治理举措更深更细。深化建筑工地劳资纠纷预防调处长效机制，积极推动区管在建工程项目劳资纠纷投诉受理中心全覆盖、劳资专员全覆盖、农民工工资专户全覆盖。扎实推广金融托管，推动监管银行建成预警监管系统，确定7家银行为我区政府工程项目首批工资专户供应商，智慧监管农民工工资发放。定稿农民工开工第一课总片，并通过建筑主管部门在全区235个工地、饭堂等滚动播放。三是和谐关系品牌更响更亮。坪山特色的创新服务—小微企业劳动关系事务托管扎实推进，累计服务312家小微企业，助力小微企业健康发展。市人社局牵头对盐田、坪山构建和谐劳动关系的改革实践进行全面梳理和总结提炼，我区相关创新举措和经验做法获全市推广。人社部等国家部委命名我区生物医药创新产业园为“全国和谐劳动关系示范园区”，命名比亚迪汽车工业公司为“全国和谐劳动关系示范企业”，坪山和谐劳动关系创建硬核品牌更响更亮。

　　二、2023年工作安排

　　（一）实施就业用工保障行动

　　贯彻落实人才强国战略。通过大企业上门服务、中小企业召开对接会的形式动态掌握企业人才需求，搭建政校企人力资源供需对接平台，推动优质人力资源服务机构进园区，用好用足“3+1+1”产业人才政策，引进产业急需创新人才、技能人才等。深入实施就业优先战略。创新推动就业服务进社区，聚焦重点群体“一对一”开展送政策、送培训、送岗位“三送”服务，为新就业领域劳动者免费开展“送培训进行业”活动，促进劳动者高质量充分就业。

　　（二）实施职业技能提升行动

　　围绕国家级高技能人才培训基地建设标准，高水平运营坪山工匠园，构建“1+1+5+20+N”职业技能培训生态体系，扎实推进广东省“三项工程”，举办各层级各类型职业技能竞赛，推进粤港合作技能人才评价工作，推出全国首个新能源汽车维修工种地方评价规范，加强技能人才激励保障，促进高技能人才培养、评价、激励紧密融合。

　　（三）实施和谐劳动关系创建行动

　　围绕中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，在全市率先开展“金融机构监管政府工程项目农民工工资专户”工作，推动特殊工时管理改革成果落地生效、劳动争议“调裁审一体化”改革深化，优化小微企业劳动关系托管特色服务，加强运用《企业和谐劳动关系构建指南》，争创“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”。