根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）等规定，现公布坪山区人力资源局2022年政府信息公开工作年度报告。电子版可在坪山区人民政府网站（www.szpsq.gov.cn）下载。

　　一、总体情况

　　2022年，坪山区人力资源局认真贯彻落实《条例》《国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点的通知》等文件精神，坚持稳中求进工作总基调，严格落实信息公开审查制度，重点围绕就业创业、劳动关系等领域，加强政策解读宣讲、夯实政务公开工作基础，努力做好本领域政务公开。

　　（一）持续深化重点领域信息公开。一是为帮助辖区企业招工，助力劳动者多渠道就业，坪山区人力资源局2022年共完成“南粤春暖”“就业援助月”“百日千万”等线上主题招聘活动47场、举办“直播带岗”招聘活动7场，并联合各街道、社区通过线上线下相结合的宣传方式，共发动796家次企业参加，发布各类就业岗位信息约13738条。二是举办“龙聚坪山·名校引才”等线下招聘会，组织辖区141家次企业到四川大学、深圳技术大学等院校进行校园招聘，累计发布工程师、行政、管理等优质岗位信息1848个。三是实施“粤菜师傅”线上职业技能培训活动，活动包含40个精品粤菜课程，教授居民粤菜烹饪技巧，培育“工匠精神”，宣传粤菜文化，课程总播放量达10万次。

　　（二）着力加强人力资源领域政策解读。一是加大国家、省、市稳就业政策宣传力度，广泛通过坪山官网官微、政企微信群宣传就业创业扶持政策，并深入企业、园区开展了10场政策宣传，精准解读就业创业政策。二是开展“坪山区政府开放日”系列活动之“以案释法促和谐之工资支付篇”培训等政策宣讲活动，着重讲解《深圳市员工工资支付条例》等劳动领域的法律法规，助力营造良好用工就业环境。

　　全年通过坪山区人民政府网站主动公开发布工作动态、公示公告、财政信息等各类信息385条。收到1宗政府信息公开申请，无政府信息公开工作引起的行政复议或行政诉讼。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2022年，坪山区人力资源局稳步开展政务公开工作，以线上线下结合方式深化就业招聘、技能培训等信息公开，加强劳动就业政策解读，但仍存在一定不足：一是就业招聘信息公开多以线上渠道发布，线下招聘会较少，未能全面满足劳动者就业需求。二是政策解读工作多以线上线下宣讲会的形式开展，形式不够丰富多样，对标国家、省、市政务公开工作要求存在一定差距。

　　接下来，坪山区人力资源局将继续以《条例》为指导，深入开展政务公开工作：一是结合工作实际，以及企业、劳动者需求，拓宽就业等领域信息公开渠道，以群众喜闻乐见的形式公开信息。二是结合政务公开工作要求，丰富政策解读形式，努力提高政策解读质量。同时，针对计划出台的政策，起草时同步谋划解读方案和解读材料，确保解读质量。

　　六、其他需要报告的事项

　　本机关按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息处理费。