为进一步优化法治化营商环境，增强企业劳动用工合规意识，4月16日下午，坪山区司法局联合区法学会、区人力资源局、区法院共同举办“合法用工 和谐共赢”普法活动暨涉外法律服务专题分享。本次活动聚焦企业劳动用工全流程合规管理与出海经营中的境外用工风险防范，邀请多位资深人员现场授课，吸引辖区近40家企业代表参加。

　　区司法局副局长钟远平作开场致辞。他指出，和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要基石，也是优化法治化营商环境的关键环节。当前，部分企业在用工管理中仍存在法律意识不强、合规能力不足等问题，尤其在劳务派遣、出海用工等领域风险较为突出。他希望参会企业认真学习法律法规和实务经验，将合规理念融入日常管理，从源头减少劳动纠纷，共同营造公平、有序、法治化的用工环境。

　　四种模式，律师详解出海用工风险防范

　　泰和泰律师事务所合伙人刘昊以“中国企业出海境外用工常见争议及合规建议”为主题，系统梳理了企业出海的四种主要用工模式——对外投资、对外劳务合作、对外承包工程和属地化用工，逐一分析各自的法律适用与风险特征。他还以越南为例，介绍当地雇佣关系及劳动合同要点，为企业布局东南亚市场提供了实操参考。

　　“一开始我很无助，没想到法律援助中心给我派来了这么专业的律师。她把我家事当自家事办，理清了乱糟糟的账目，用专业让法官看到真相。”胜诉后的刘女士专程送来锦旗致谢。

　　八类“雷区”，主管部门梳理劳务派遣合规红线

　　区人力资源局赖晓俊结合劳务派遣领域纠纷频发的现实，梳理了八类常见违法情形：未依法签订劳动合同、未依法支付工资、违法延长劳动者工作时间、超比例使用被派遣劳动者、违法使用实习生等，并逐一剖析法律后果与责任归属。他强调，合规经营是企业长远发展之基，各用工单位应严格依法依规用好劳务派遣人员。

　　从招聘到解雇，法官支招用工合规要点

　　区法院简小飞法官立足司法审判实践，围绕招聘、合同签订、履行及解除等全流程环节，系统讲解法律风险与合规要点。她重点提示招聘环节中劳动者入职欺诈的识别与防范，分析劳动合同履行中规章制度制定的程序要求、加班争议中的举证责任分配等实务难题，并详细解读违纪解雇与不胜任工作解雇的风险点。她强调，企业须高度重视规章制度的民主程序与公示程序。

　　此次活动是坪山区深化法治化营商环境建设、推进涉外法律服务常态化的重要举措。与会企业代表纷纷表示，课程内容紧贴实际、案例翔实，为企业规范用工、防范风险提供了清晰的法律指引。

　　下一步，坪山区将继续聚焦企业全生命周期法律服务需求，整合司法、人社、法院等多部门资源，搭建专业化、精准化普法交流平台，为企业高质量发展提供坚实法治保障。（通讯员：杨圆圆、李发富；信息员：罗嘉敬）