根据《关于交付办理区二届人大四次会议代表建议的通知》（深坪督〔2024〕19号）要求，我局高度重视，认真开展建议办理工作，积极推进建议落实，现将办理工作总结如下：

　　一、基本情况

　　今年我局共收到区二届人大四次会议代表建议14件，其中主办件4件、会办件10件。主办件已全部在规定时间内办结，均获得代表的“满意”评价。会办件已全部按要求办理，并在规定时间内送达主办单位。

　　二、主要做法

　　（一）健全建议办理机制。我局将办理好人大建议作为接受监督、回应呼声的重要举措，作为改进和提高人力资源领域工作的重要途径。在办理过程中，我局严格落实“一把手”负责制，形成由局主要领导带头对建议办理工作进行研究部署，分管领导抓好办理统筹，各科室负责人具体做好落实，“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。

　　（二）增强办理工作实效。我局始终将加强与人大代表的联系、与相关会办单位的沟通合作作为提升办理工作实效的关键。一是加强与各办理单位的联系。及时沟通答复意见及相关要求，协调工作步调，促进建议办理准确、及时、到位。二是加强与代表的联系。了解掌握代表的真实意图，及时沟通办理情况，就落实所提建议达成共识。

　　（三）强化办理进度督办。在人大建议办理过程中，我局形成层层督查督办机制，根据《坪山区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，安排专人负责人大建议的办理工作，督促责任科室按时间节点积极推进建议办理，认真征求领衔代表对办理答复、落实情况的意见，听取代表对我局工作的建议，确保所有建议如期办理、资料如期完成上传。

　　三、典型案例

　　我局办理的典型案例为陆洋代表提出的《关于积极推进新时期产业工人队伍建设改革助力坪山产业高质量发展的建议》（第20240162号）。该建议提出“推动产教融合发展，针对性培养技能人才”“完善人才激励政策，调动创新创效积极性”“推动薪酬体系优化，提升技能人才认可度”。我局作为承办单位，主动对接陆洋代表认真开展建议办理工作。

　　（一）关于推动产教融合发展，针对性培养技能人才的建议

　　我局积极牵线搭台，推动区域企业同头部院校达成合作，助力产教融合培育高素质技能人才。一是积极开展校企协同育人。与广东省技师学院、深圳技术大学等院校签订战略合作框架协议，开展技能人才招引、人才培育、产教融合等合作，强化面向先进制造业、战略性新兴产业等领域的技能人才培养。二是大力推进政校企合作和校园招聘。先后与8所院校单位签订就业育人合作等协议，推动68家企业与国内203所院校在人才引育、联合委培等项目开展深度合作，2024年以来，组织近60家次企业赴省内外开展“龙聚坪山·名校引才”校园招聘系列活动，吸引8000余人求职面试，达成就业意向3500余人。三是推进产教评技能生态链建设。建立政府、院校、龙头企业联动的技能人才培养模式，促进校企联合精准培养企业所需的技能人才。推动辖区重点企业成为全省首批产教评技能生态链链主培育单位，初步形成覆盖“智能车”“中国芯”“创新药”三大支柱产业的技能生态链，涵盖汽车维修工、信息通信网络终端维修员、药物制剂工等13个职业工种。四是推进企业新型学徒制培训。按政府引导、企业为主、院校参与的原则，协助辖区企业开展新型学徒制培训。目前，按备案计划开展学徒制培训的企业共13家，培训人数937人。

　　（二）关于完善人才激励政策，调动创新创效积极性的建议

　　我局严格落实具有区域竞争力的产业人才认定、激励政策，切实激励区域产业队伍创新创效积极性。一是大力实施“3+1+1”产业人才政策。2022年底正式实施“3+1+1”产业人才政策，并专门针对技能人才出台专项激励办法，为全区技能人才给予引进、获证、进修等11个方向的支持保障。持续开展“聚龙工匠人才”等技能人才奖励，做好技能人才服务保障，通过落实政策资助实现稳才留才。二是树立“聚龙巧匠”工匠典型。自2020年起，评选3期共30名坪山区“聚龙巧匠”，给予每位工匠10万元补贴以及住房、健康、子女教育等生活保障，帮助更多劳动模范和先进工作者脱颖而出。三是建设优质载体平台。建成全国首家以“工匠”命名的高技能人才综合服务园区——坪山工匠园，园区集业务办理、考试竞赛、创业孵化、产教融合等功能于一体，可为辖区技能人才提供全链条、全流程、全方位的服务。通过工匠园打造工匠精神宣传矩阵，多渠道宣传高技能人才事迹及技能人才工作重大政策。

　　（三）关于推动薪酬体系优化，提升技能人才认可度的建议

　　我局稳步推动辖区企业自主开展技能人才认定评价，积极引导企业优化技能人才薪酬待遇，加强产业人才政治引领，帮助产业人才提升个人能力、改善工资待遇、畅通发展通道。一是助力企业技能人才自主评价。以市场为导向组织企业根据生产实际和工序开展企业技能等级认定评价工作，目前全区共20家企业申报试点，其中比亚迪等12家企业已取得等级认定资质备案，451人通过考核并取得技能证书，优化企业技能人才结构，实现职工自身技能、个人价值和待遇水平的提升。二是畅通技能人才发展通道。加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师，充分发挥高技能领军人才引领示范作用，积极推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励辖区产教评技能生态链主企业初步完成候选人筛选，提前谋划特级技师、首席技师评聘工作。三是推动技能人才薪酬待遇优化。我局制定的劳动关系评价指标体系已在2021年上升为深圳市和谐劳动关系建设地方标准《企业和谐劳动关系构建指南》，督促提醒企业提升技能人才待遇水平。四是做好技能人才团结引领。强化在高技能人才中发展党员，推荐提名“两代表一委员”及群团组织代表委员参加各类评优评先。组织技能人才参加丰富多元的人才服务活动，引导技能人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，加强技能人才在坪山的归属感和幸福感。

坪山区人力资源局

2024年8月28日