二届坪山区委成立以来，高度重视巡察机构干部队伍建设，把巡察工作摆在突出位置、列入重要议程，区委书记杨军在区委常委会听取区委巡察工作五年规划时，强调要加强制度建设，选优配强巡察干部，高质量抓好区委巡察工作。区委巡察机构面对人员力量不足的客观实际，着眼“专兼结合、盘活力量、扩充来源、训强队伍”创新破题，健全完善巡察人员“选训管用”工作机制，为开展巡察工作提供坚强组织保障。
一是加强资源整合，盘活巡察力量。区委巡察机构积极整合资源，充分发挥“三支力量”作用，有效破解巡察人员短缺的难题。“三支力量”是指专职力量、相对固定力量、抽调力量。其中专职力量为区委巡察机构“一办三组”的专职巡察干部。2022年区委巡察组数量和巡察机构编制分别增加50%和43%；相对固定力量为区委巡察人才库成员，由相关单位择优推荐纪检监察、组织人事、财政、审计等专业技术人才，区委巡察机构审核筛选录入人才库，现巡察人才库成员已达158人；抽调力量由全区各单位优秀干部及每年度军队转业干部组成，目前二届区委第一轮巡察已开展，除专职力量及相对固定力量外，本轮巡察从全区范围内抽调12名优秀干部及4名军队转业干部参与。
二是坚持好中选优，保证干部质量。专职干部重在配强，保障巡察工作专业化需求。区委巡察机构严把专职巡察干部“入口关”，严格规范专职巡察干部任职条件，明确了政治素质好、敬业精神强、工作作风实等要求。同时，明确在调整交流、提拔使用巡察专职干部时，应当听取区委巡察办意见。相对固定力量重在明责，强化部门和干部的责任意识。区委巡察人才库成员均为参与过巡察工作的优秀干部或各单位选派专业知识扎实、学习能力优秀的人员组成，能快速进入巡察组工作角色，帮助巡察组在发现问题上提质增效。抽调力量重在选优，力求人岗相适业务相近。联合区纪委、区委组织部印发《关于选派和抽调干部参加区委巡察工作的若干意见》，对各单位优秀干部及军队转业干部作出了勇于担当、廉洁自律、业务能力突出的要求，体现了巡察用人的严肃性及高标准。
三是加强业务培训，提升干事能量。扎实开展巡察前业务培训，分阶段组织集中培训、专题培训和组内培训，梳理印发巡察监督重点、巡察工作流程和巡察培训资料汇编。在新一届区委首轮巡察中，区委巡察机构积极组织三个巡察组共计50余名巡察干部开展为期3天的专项培训，严格落实中央和省、市部署要求，培训使用巡察信息系统，开展“手把手”现场教学，全面提升巡察干部的业务素质和履职能力。常态化开展“线上+线下”业务交流研讨，线上每天通过微信群推送“每日一学”巡察知识供巡察机构成员学习，线下主动邀请市、区相关业务领域领导为巡察干部授课，切实提高巡察干部政治领悟力、政治判断力和政治执行力，实现全区巡察专职、兼职干部全员轮训一遍。(信息员：李旭荣）
